Por Nancy Pérez, Subdirectora comercial
Con 9 años en la industria de TI (sector ocupado en su mayoría por el género masculino) he tenido la fortuna de coincidir con mujeres que han superado un sinfín de obstáculos para llegar a donde siempre soñaron: convertirse en líderes de grandes compañías mexicanas de talla internacional en la industria tecnológica.
Admiro la determinación y esfuerzo constante que las mujeres, como ellas y como yo, tenemos para lograr todo lo que nos proponemos. La trayectoria de una mujer en la industria de IT no es fácil. Algunas se han enfrentado a la falta de apoyo, tanto en lo personal como en profesional, dentro de la familia, con amigos y en general con la sociedad; sumado a la falta de oportunidades en el ámbito laboral, que han significado constantes retos para cada una de nosotras.
Para que puedas comprender mejor el panorama te comparto estos datos: en México sólo el 9% de las tecnológicas son encabezadas por una mujer y apenas el 23% de este tipo de compañías cuenta con una cofundadora, de acuerdo con un estudio de Endeavor México.
¿Qué están haciendo las empresas por las mujeres en IT?
Las estrategias corporativas han avanzado e incentivado la diversidad, llevando a levantar los porcentajes de mujeres en la industria de IT; sin embargo, estas brechas de género persisten. Para lograr un progreso sostenible hacia la igualdad de género, las empresas deben ir más allá, es decir, pasar de ser una “meta simbólica” a ser clave en el crecimiento de las organizaciones.
Recordemos en 2020 cuando la crisis sanitaria por el COVID-19 llevó a las empresas a cambiar su esquema de trabajo presencial por el remoto. Fue en ese momento que cobró mayor relevancia el sector tecnológico. Gracias a estas empresas de IT otras organizaciones continuaron con sus operaciones y los empleados trabajaron desde casa sin descuidar su salud. Sin embargo, esta situación también reveló la necesidad de contar con más profesionales de IT.
De acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en México menos del 10% de las niñas piensan en estudiar carreras de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas conocidas como STEM, en comparación con el 27% de los niños mexicanos que consideran estas carreras como una opción.
Con estos datos entendemos que la motivación empieza desde edades tempranas. Incentivemos a las niñas a estudiar carreras STEM, a formar parte de los profesionales de la tecnología y a cumplir el sueño de ser líderes. Las mujeres hemos demostrado en múltiples ocasiones nuestras habilidades, innovamos y ofrecemos soluciones a problemas complejos, elementos que requiere el sector.
Mujeres en IT en Rio Bravo Systems, talentos que lideran
En Rio Bravo Systems me siento afortunada de colaborar con grandes talentos femeninos que se desempeñan en toda la organización. Nuestra dirección comercial, administrativa y de ingeniería son dirigidas por mujeres. Y por qué no mencionar también muy orgullosos que contamos con el poder femenino certificado en CCIE (Cisco Certified Internetwork Expert).
En RBS contamos con el apoyo de todo el equipo en general para no tener brechas de igualdad de género. Sumemos a la estadística de crecimiento en diversidad en la industria de IT apoyando a las nuevas generaciones. Agradezcamos a las mujeres que fueron pioneras sentando las bases para que nuevas generaciones podamos seguir posicionando el papel de la mujer y su valor en el mundo de la tecnología. Motivemos a las mujeres a entrar en este mundo de innovación tecnológica, quitemos paradigmas y apoyemos el talento de nuestras niñas. ¡Imaginemos a donde podemos llegar abrazando la idea de apoyar futuras generaciones! Y realmente posicionando el empoderamiento de la mujer.
